求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針

当社は、採用活動およびインターンシップにおいて、すべての求職者（インターン応募者を含む。以下、「求職者等」という。）の人格、人権および多様性を尊重し、公平かつ公正な選考を実施します。

求職者等に対するハラスメントは、求職者等の尊厳を損ない、公正な採用活動を阻害する重大な問題であると認識しています。

当社は、求職者等に対するあらゆるハラスメント行為を許容せず、その防止に取り組みます。

本方針は、採用活動に関わるすべての役員（執行役員を含む）、従業員、派遣社員、契約社員に適用します。また、会社説明会、応募受付、書類選考、面接、内定通知その他採用に関するすべての場面を対象とします。

本方針は、採用活動に関わるすべての役員、従業員、派遣社員、契約社員に適用します。また、会社説明会、応募受付、書類選考、面接、内定通知その他採用に関するすべての場面を対象とします。

当社は、以下のような行為を禁止します。

（1）人格を否定する言動

　・威圧的な発言

　・侮辱、誹謗中傷

　・人格や能力を不当に否定する発言

　・求職者等を精神的に追い詰める言動

（2）差別的な言動

　・性別、年齢、人種、国籍、宗教、障がい、性的指向、性自認等に基づく差別的な発言

　・採用活動に関係のない個人的事項への不適切な質問

（3）プライバシー侵害

　・本人の同意を得ない個人情報の取得や利用

　・私生活への過度な詮索

　・SNS 等の私的情報の不適切な利用

（4）性的な言動

　・性的な内容の発言

　・性的な関係の強要

　・不要な身体的接触

（5）その他の不適切な行為

　・面接や選考過程における不当な圧力

　・報復的な言動
　・優越的立場を利用した私的な誘い

　・他企業等へ応募をさせないことや他社の内定辞退を迫る行為

　・その他、求職者等が不快、不安または屈辱を感じる行為

当社は、求職者等に対するハラスメント防止のために以下を実施します。
（1）採用担当者および面接官への教育・研修
（2）適正な採用基準の整備・運用
（3）ハラスメント防止に関する周知・啓発
（4）事案発生時の迅速かつ適切な対応
（5）再発防止策の策定および実施

当社は、

（1）求職者からの相談や通報を誠実に受け付けます。

（2）相談者のプライバシーを保護します。

（3）相談・通報を理由とする不利益な取扱いを行いません。

（4）必要に応じて事実確認を行い、適切な是正措置を講じます。

求職者等に対するハラスメント相談窓口

内部統制推進部

株式会社じょうてつ内部統制推進部　
・電話：011－816－2422（土・日曜、祝祭日と年末年始は除く）　受付時間：9：00～12：00、13：00～17：30

・メールアドレス：comp@jotetsu.co.jp

・書面宛先：札幌市白石区東札幌1 条1 丁目1 番8 号

本方針に違反した者に対しては、就業規則その他社内規程に基づき、厳正に対処します。　　

制定日2026年10月1日

求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針（PDF版）